烈日炎炎下，新疆某地區(qū)的一個(gè)大型項(xiàng)目正在緊鑼密鼓地推進(jìn)，富有沖勁的工作人員身處足足十幾米高的大型設(shè)備上，有條不紊地作業(yè)。如今，他們的職業(yè)有了一個(gè)新名稱——智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員。官方新定義是從事智能制造系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測(cè)、故障分析與診斷、預(yù)防性維護(hù)、保養(yǎng)作業(yè)和優(yōu)化生產(chǎn)的人員。

　　職業(yè)名稱是新的，但技能是嫻熟而專業(yè)的。這批人才由A股公司科銳國(guó)際輸送而來(lái)——在預(yù)先洞察到客戶相關(guān)崗位的潛在需求后，率先基于前瞻性布局進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

　　日前，人社部等正式發(fā)布19個(gè)新職業(yè)和28個(gè)新工種信息。這批公示的新職業(yè)，近一半被標(biāo)注為數(shù)字職業(yè)，例如，生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車裝調(diào)運(yùn)維員。同時(shí)，還有隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)綠色轉(zhuǎn)型，為適應(yīng)新型低碳綠色領(lǐng)域和傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才需求的綠色職業(yè)，如儲(chǔ)能電站運(yùn)維管理員、電能質(zhì)量管理員、氫基直接還原煉鐵工等。此外，還有口腔衛(wèi)生技師、會(huì)展搭建師、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運(yùn)營(yíng)師、滑雪巡救員等新職業(yè)。

　　科銳國(guó)際與該智能制造客戶的合作始于2022年初，客戶是一家專注于礦用的無(wú)人車、無(wú)人機(jī)的駕駛技術(shù)和礦山整體工程化解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，其解決方案通俗來(lái)說(shuō)，便是把前沿科學(xué)技術(shù)融入到采礦運(yùn)輸行業(yè)的車輛及機(jī)器設(shè)備中，讓它們成為擁有“大腦”的智能化設(shè)備。

　　科銳國(guó)際的服務(wù)，就是在礦山生產(chǎn)場(chǎng)景中為客戶提供專業(yè)的人才支持，把高科技的算法、設(shè)備裝到車輛上，并且負(fù)責(zé)保障機(jī)器和大腦的融合運(yùn)營(yíng)。兩年多來(lái)，雙方緊密協(xié)作，科銳國(guó)際已為客戶在全國(guó)十余個(gè)城市均提供了人才服務(wù)，至今共輸送了包括系統(tǒng)運(yùn)維員、軟件工程師、設(shè)備安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等崗位人才近400人次。

　　據(jù)科銳國(guó)際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人朱興曹回憶，雖然說(shuō)整個(gè)招聘的體量不算大，但這些工程師基本都駐扎在客戶現(xiàn)場(chǎng)，也就是偏遠(yuǎn)礦區(qū)?！拔覀兗冉鉀Q了在偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘和吸引人才難的問(wèn)題，同時(shí)也在礦山現(xiàn)場(chǎng)幫客戶管理好這些員工，做好人才維護(hù)，來(lái)保障他們的產(chǎn)品在使用過(guò)程當(dāng)中，能夠有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)保障?！?/p>

　　采取“人才先于產(chǎn)業(yè)”的策略，通過(guò)產(chǎn)業(yè)分析和前置人才儲(chǔ)備，科銳國(guó)際能夠快速響應(yīng)該客戶的人才需求。

　　線上線下的協(xié)同對(duì)于招聘效率來(lái)說(shuō)至關(guān)重要?？其J國(guó)際的優(yōu)勢(shì)之一便是搭建了線上平臺(tái)和區(qū)域的渠道。礦區(qū)所處位置一般比較偏遠(yuǎn)，這些區(qū)域缺乏屬地人才庫(kù)?？其J國(guó)際建立的渠道能夠垂直于某一個(gè)區(qū)域的人才分布，以新疆昌吉為例，客戶需要在當(dāng)?shù)卣衅赴踩珕T和軟件工程師，朱興曹及其團(tuán)隊(duì)通過(guò)線上的方式觸達(dá)了當(dāng)?shù)貛缀跛袑W(xué)過(guò)軟件的且愿意回故鄉(xiāng)工作的人才。這種線上渠道的建立和線下招聘能力的長(zhǎng)期疊加，以及公司前瞻性的數(shù)據(jù)庫(kù)積累，能夠?yàn)榭蛻籼峁┰丛床粩嗟娜瞬泡敵觥?/p>

　　智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員只是一面鏡子。實(shí)際上，諸多新職業(yè)的發(fā)布，在產(chǎn)業(yè)界正在引發(fā)很大影響。

　　以智能網(wǎng)聯(lián)汽車測(cè)試員、裝調(diào)運(yùn)維員等新職業(yè)為例，小馬智行方面對(duì)e公司記者表示，新職業(yè)的認(rèn)定一方面可以幫助從業(yè)人員找到職業(yè)歸屬感，讓從業(yè)人員對(duì)自己所就任的崗位增加榮譽(yù)感和認(rèn)同感；另一方面，也能夠幫助企業(yè)在招聘、人才培訓(xùn)發(fā)展、技能和資格認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面更規(guī)范、更有序。

　　此前，小馬智行曾與其首席顧問(wèn)姚期智院士在清華大學(xué)交叉信息研究院開(kāi)設(shè)自動(dòng)駕駛課程，以培養(yǎng)自動(dòng)駕駛?cè)瞬?，而這些新職業(yè)認(rèn)定后，首先會(huì)讓大眾更加了解自動(dòng)駕駛和智能網(wǎng)聯(lián)行業(yè)，形成對(duì)自動(dòng)駕駛的良好社會(huì)關(guān)注氛圍；同時(shí)能夠促進(jìn)更多優(yōu)秀人才去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并加入自動(dòng)駕駛企業(yè)；此外也將促進(jìn)更多高校開(kāi)設(shè)相關(guān)自動(dòng)駕駛課程，擴(kuò)大企業(yè)的人才獲取范圍。

　　朱興曹在一線的工作中，觀察到當(dāng)下智能制造行業(yè)的人才新特質(zhì)：當(dāng)今高質(zhì)量人才不僅僅需要具備深厚的專業(yè)技能，更重要的是他們展現(xiàn)出的跨界能力與知識(shí)復(fù)合能力。在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的催化之下，人才的邊界日益模糊，軟件工程師不再局限于編程，而是能在多個(gè)領(lǐng)域中游刃有余。這背后，是學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的支撐，以及創(chuàng)新解決問(wèn)題的能力。

　　中國(guó)社科院一位不愿具名的社會(huì)學(xué)專家對(duì)e公司記者表示，本次公布的19個(gè)新職業(yè)，“數(shù)字職業(yè)”占據(jù)半壁江山。這說(shuō)明越來(lái)越多的人才投身數(shù)字化產(chǎn)業(yè)，成為“數(shù)字職業(yè)”中的一員，也成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的中堅(jiān)力量。

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