記者從人社部今天（27日）舉行的2022年一季度新聞發(fā)布會上獲悉，人社部近日制定出臺了《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。企業(yè)可增設特級技師和首席技師，補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，進一步暢通技能人才成長通道。

　　據(jù)介紹，2013年以來，人社部分批取消了技能人員職業(yè)資格，同時，通過向社會公開遴選的用人單位和社會培訓評價組織實施職業(yè)技能等級認定，主要分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個等級。但現(xiàn)實中，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在“天花板”、職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結合等問題依然突出，不能適應經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要。為此，人社部于2021年開展了特級技師評聘試點，此次《意見》出臺就是在總結特級技師評聘試點經(jīng)驗基礎上制定的。

　　《意見》提出，健全職業(yè)技能等級制度體系。企業(yè)根據(jù)技術技能發(fā)展水平等情況，結合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調(diào)整技能等級。對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。

　　《意見》強調(diào)，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業(yè)（工種）領域中設立，通過評聘方式進行，實行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，要嚴格標準條件和程序，不搞高級技師普遍晉升。

　　《意見》要求，促進職業(yè)技能等級認定結果與培養(yǎng)使用待遇相結合，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，引導用人單位建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

　　下一步，人社部將指導各地各行業(yè)企業(yè)穩(wěn)妥有序推動政策落實落地。（記者 王維硯）